Türkiye'de emekli sayısı yaklaşık 16 milyon kişiyi bulmaktadır ve bu emeklilerin bir kısmı çalışma yaşamlarına devam etmektedir.
Özellikle erken emekli olan bireyler, iş hayatına geri dönerek ya da kendi işlerini kurarak ek gelir elde etme imkanına sahiptirler. Bu sayede emekli maaşlarını almaya devam ederken ek gelir elde etmektedirler.
Çalışan emekliler için iki maaş ve iki tazminat alma şansı nasıl sağlanmaktadır, gelin birlikte bakalım.
Çift Tazminat Nasıl Alınır?
Emekli olduktan sonra iş hayatına devam edenler, aynı işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı hakkı elde edebilirler. Eğer işten ayrılmaları durumunda, emekli maaşlarına ek olarak ikinci bir tazminat alma imkanı bulunmaktadır.
Yani, emekli bir çalışan da diğer çalışanlar gibi ihbar ve kıdem tazminatı alabilmektedir. Fakat bunun gerçekleşmesi için, son çalıştıkları iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmaları gerekmektedir.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ve Gelecek Planları
Türkiye'de henüz hayata geçmeyen tamamlayıcı emeklilik sistemi, 2025 yılında uygulamaya konulması planlanmaktadır.
Bu sistem ile çalışan emekli sayısının azalması beklenmektedir çünkü tamamlayıcı emeklilik sistemi, emeklilere ek gelir sağlayacaktır.
Kıdem Tazminatı ve İkinci İş Olanakları
Emekli olan birey, çalıştığı işyerinde kıdem tazminatını aldıktan sonra istifa edebilir. Ayrıca farklı bir iş yerinde tekrar bir yıl çalışırsa, tekrar kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Ancak istifa eden emeklilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.
Emekli maaşı alırken çalışmaya devam edenlerin bu detaya dikkat etmeleri gerekir.
Emekli Maaşı Kesilir Mi?
SSK'lı olarak çalışmaya devam eden emeklilerin maaşlarının kesilmemesi, dolayısıyla emekli maaşı ile çalıştıkları işten aldıkları maaşı aynı anda alabilmelerini sağlar.
Aynı durum, Bağ-Kur kapsamında çalışanlar için de geçerlidir. Ancak malulen emekli olan bireylerin çalışmaya başlaması durumunda emekli maaşları kesilir.
Dul ve Yetim Maaşı Alanlar Ne Yapmalı?
Dul maaşı alanlar için önemli bir detay, çalışmaya başladıklarında maaşlarının kesilmemesidir. Ancak, maaş miktarları düşebilir. Bu nedenle, dul ve yetim maaşı alan bireylerin çalışma kararı alırken bu durumu göz önünde bulundurmaları önem arz etmektedir.